АНАЛИТИКА
Нужно ли иностранному директору компании получать разрешение на работу в Турции?
Нужно ли иностранному директору компании получать разрешение на работу в Турции?
Нельзя утверждать, что каждый иностранец, назначенный директором компании в Турции, обязан получать разрешение на работу; вместе с тем сам по себе статус директора компании также не предоставляет освобождения от обязанности получения разрешения на работу.
03 Июнь 2026
Время чтения: 5 минут
Содержание
- Краткое резюме для руководителей
- Почему эта тема важна?
- Правовая основа
- Наиболее распространённые ситуации на практике
- Распространённые ошибки и риски
- Часто задаваемые вопросы
- Подход Aetra Legal
- Заключение
1. Краткое резюме для руководителей
Не каждый иностранец, назначенный директором компании в Турции, обязан получать разрешение на работу. В то же время сам по себе статус директора компании не освобождает от необходимости получения разрешения на работу.
Оценка зависит от правового статуса иностранца в компании, фактически выполняемых им обязанностей, модели деятельности компании в Турции, структуры участия в капитале, объёма его полномочий по представлению компании, характера отношений по оплате труда и общей природы трудовых отношений.
Неправильно выстроенная структура может привести к отказу в выдаче разрешения на работу, наложению административных штрафов, утрате статуса проживания и нарушению хода инвестиционного процесса.
Не каждый иностранец, назначенный директором компании в Турции, обязан получать разрешение на работу. В то же время сам по себе статус директора компании не освобождает от необходимости получения разрешения на работу.
Оценка зависит от правового статуса иностранца в компании, фактически выполняемых им обязанностей, модели деятельности компании в Турции, структуры участия в капитале, объёма его полномочий по представлению компании, характера отношений по оплате труда и общей природы трудовых отношений.
Неправильно выстроенная структура может привести к отказу в выдаче разрешения на работу, наложению административных штрафов, утрате статуса проживания и нарушению хода инвестиционного процесса.
2. Почему эта тема важна?
За последние годы Турция стала одним из ключевых центров для международных инвесторов, технологических компаний, производственных и экспортно-ориентированных предприятий, а также региональных управляющих центров. По мере увеличения количества компаний с иностранным капиталом растёт и число корпоративных структур, в которых иностранные граждане выступают в качестве участников компании, директоров или руководителей высшего звена.
На практике наиболее часто возникает следующий вопрос: обязан ли иностранный гражданин, зарегистрированный в Торговом реестре в качестве директора компании, дополнительно получать разрешение на работу? На этот вопрос невозможно ответить одним универсальным правилом. Оценка необходимости получения разрешения на работу основывается не только на занимаемой должности; одновременно анализируются фактически выполняемая деятельность, характер трудовых отношений, объём полномочий по представлению компании и корпоративная структура.
Неправильно выстроенная корпоративная модель может привести к отказу в выдаче разрешения на работу, наложению административных штрафов, риску депортации, утрате статуса проживания и даже к нарушениям в деятельности компании.
На практике наиболее часто возникает следующий вопрос: обязан ли иностранный гражданин, зарегистрированный в Торговом реестре в качестве директора компании, дополнительно получать разрешение на работу? На этот вопрос невозможно ответить одним универсальным правилом. Оценка необходимости получения разрешения на работу основывается не только на занимаемой должности; одновременно анализируются фактически выполняемая деятельность, характер трудовых отношений, объём полномочий по представлению компании и корпоративная структура.
Неправильно выстроенная корпоративная модель может привести к отказу в выдаче разрешения на работу, наложению административных штрафов, риску депортации, утрате статуса проживания и даже к нарушениям в деятельности компании.
3. Правовая основа
Обязанность иностранных граждан получать разрешение на работу в Турции регулируется Законом № 6735 «О международной рабочей силе» и соответствующими подзаконными нормативными актами. Согласно законодательству, для осуществления трудовой деятельности в Турции в качестве наёмного работника или в рамках самостоятельной деятельности иностранный гражданин должен получить разрешение на работу.
- Само по себе участие в компании в качестве её участника не предоставляет права на работу.
- Само по себе назначение директором компании также не предоставляет права на работу.
- Наличие полномочий представлять компанию не означает, что иностранный гражданин не осуществляет фактическую трудовую деятельность в Турции.
- Получение вознаграждения, регулярное исполнение управленческих обязанностей и осуществление руководящих полномочий могут быть квалифицированы как трудовая деятельность в соответствии с действующим законодательством.
4. Наиболее распространённые ситуации на практике
- Иностранный инвестор, создающий компанию с единственным участникомКейс 01Иностранный гражданин учреждает в Турции общество с ограниченной ответственностью или акционерное общество, становится его единственным участником и назначается директором компании. Он осуществляет повседневное управление деятельностью компании, руководит сотрудниками и проводит переговоры с клиентами.
Поскольку такая деятельность считается фактическим осуществлением трудовой деятельности, в большинстве случаев иностранному гражданину необходимо получить разрешение на работу. - Директор турецкой дочерней компании иностранной компанииКейс 02Руководитель иностранной материнской компании назначается директором её турецкой дочерней компании. Он регулярно находится в Турции и осуществляет управленческие функции.
Если иностранный гражданин фактически осуществляет трудовую деятельность в Турции, получение разрешения на работу может быть обязательным. При этом решающее значение имеют регулярность выполнения обязанностей и объём управленческих функций. - Иностранный профессиональный руководительКейс 03Иностранный гражданин не является участником компании, однако назначается профессиональным директором, получает вознаграждение и осуществляет управление деятельностью компании.
В данном случае существует очевидное трудовое правоотношение, поэтому получение разрешения на работу является обязательным. - Инвестор — пассивный директорКейс 04Иностранный гражданин выступает исключительно в качестве инвестора, не участвует в управлении компанией, не проживает в Турции и не выполняет никаких операционных функций.
В такой ситуации, поскольку фактическая трудовая деятельность в Турции отсутствует, получение разрешения на работу может не требоваться.
5. Распространённые ошибки и риски
На практике наиболее часто встречаются следующие ошибки и связанные с ними риски:
- Убеждение: «Я зарегистрировал компанию, значит теперь могу работать».
- Предположение, что статус директора компании не требует получения разрешения на работу.
- Рассмотрение регистрации компании исключительно как процедуры в торговом реестре.
- Предположение, что наличие вида на жительство освобождает от необходимости получать разрешение на работу.
- Предположение, что статус участника компании автоматически предоставляет право работать в любых компаниях.
- Неправильное определение фактических обязанностей и функций иностранного гражданина.
- Начало фактической трудовой деятельности без получения разрешения на работу.
- Отсутствие повторной оценки правового статуса иностранных руководителей по мере роста компании.
6. Часто задаваемые вопросы
Нет. Само по себе назначение на должность директора компании не предоставляет иностранному гражданину права на работу в Турции. Необходимость получения разрешения на работу определяется с учётом организационно-правовой формы компании, структуры участия, фактически выполняемых обязанностей иностранного гражданина и модели деятельности компании в Турции. Поэтому статус директора компании не следует отождествлять с правом на осуществление трудовой деятельности.
Само по себе участие в компании в качестве её участника не обязывает иностранного гражданина получать разрешение на работу. Однако если иностранный участник фактически управляет компанией, участвует в её повседневной деятельности или выполняет активные функции от имени компании, может возникнуть обязанность получить разрешение на работу. Разграничение между статусом участника компании и фактической трудовой деятельностью должно оцениваться отдельно в каждом конкретном случае.
Общего правила, обязывающего каждого директора компании постоянно проживать в Турции, не существует. Вместе с тем фактическая деятельность руководителя в Турции, объём его обязанностей и способ управления компанией имеют существенное значение с точки зрения законодательства о разрешениях на работу и миграционного права. В частности, правовой статус иностранных граждан, которые фактически осуществляют ежедневное управление компанией, должен оцениваться индивидуально в каждом конкретном случае.
Управление компанией из-за рубежа само по себе не означает, что разрешение на работу не требуется. Необходимо учитывать совокупность обстоятельств, включая объём деятельности компании в Турции, частоту пребывания иностранного гражданина в стране, порядок осуществления им представительских полномочий и наличие фактической трудовой деятельности. Поэтому каждая модель дистанционного управления должна оцениваться с учётом особенностей конкретной ситуации.
По общему правилу разрешение на работу, выданное для работы в определённой компании, не предоставляет права работать у другого работодателя или в другой компании. Если планируется, что иностранный гражданин будет выполнять обязанности в иной компании, такая ситуация должна оцениваться отдельно, и при необходимости следует подать новое заявление на получение разрешения на работу. Изменение должности или переход между компаниями может повлечь прямые правовые последствия с точки зрения режима разрешений на работу.
Разрешение на работу, выданное директору компании, автоматически не предоставляет членам его семьи права на трудовую деятельность в Турции. Правовой статус супруга (супруги) и детей должен оцениваться отдельно в рамках семейного вида на жительство либо иного подходящего вида на жительство. При планировании долгосрочного проживания в Турции вопросы разрешения на работу и миграционного статуса членов семьи следует рассматривать комплексно.
7. Подход Aetra Legal
Одна из самых распространённых ошибок при осуществлении международных инвестиций заключается в том, что регистрацию компании рассматривают исключительно как техническую процедуру внесения в торговый реестр. На практике корпоративное право, иммиграционное законодательство, вопросы получения разрешений на работу, налоговое планирование и корпоративное структурирование должны рассматриваться как единая взаимосвязанная система.
В Aetra Legal мы рассматриваем каждое дело как часть долгосрочной стратегии деятельности инвестора в Турции. Наряду с правовой структурой компании неотъемлемыми элементами процесса являются статус руководителей, планирование вопросов, связанных с членами семьи, модель представительства и стратегия дальнейшего развития бизнеса. Грамотное планирование позволяет не только обеспечить соответствие требованиям законодательства, но и заранее предотвратить возможные юридические и операционные риски.
Одна из самых распространённых ошибок при осуществлении международных инвестиций заключается в том, что регистрацию компании рассматривают исключительно как техническую процедуру внесения в торговый реестр. На практике корпоративное право, иммиграционное законодательство, вопросы получения разрешений на работу, налоговое планирование и корпоративное структурирование должны рассматриваться как единая взаимосвязанная система.
В Aetra Legal мы рассматриваем каждое дело как часть долгосрочной стратегии деятельности инвестора в Турции. Наряду с правовой структурой компании неотъемлемыми элементами процесса являются статус руководителей, планирование вопросов, связанных с членами семьи, модель представительства и стратегия дальнейшего развития бизнеса. Грамотное планирование позволяет не только обеспечить соответствие требованиям законодательства, но и заранее предотвратить возможные юридические и операционные риски.
8. Заключение
Необходимость получения разрешения на работу для иностранного директора компании в Турции определяется не только его должностью. Решение принимается на основе комплексной оценки фактически выполняемых обязанностей, полномочий по представлению компании, характера трудовых отношений, фактического присутствия в Турции и модели деятельности самой компании. Грамотно выстроенная правовая структура повышает устойчивость инвестиционного проекта и позволяет сделать его реализацию более безопасной и предсказуемой.
© 2026 Aetra Legal. Все права защищены.