АНАЛИТИКА
Новый Этап В Критериях Получения Разрешения На Работу В Турции:
Изменения От 3 Августа 2026 Года
Новый Этап В Критериях Получения Разрешения На Работу В Турции:
Изменения От 3 Августа 2026 Года
С 3 августа 2026 года вступили в силу важные изменения в критериях оценки заявлений иностранцев на получение разрешения на работу в Турции. Новые правила предусматривают дополнительные исключения, упрощающие получение разрешения на работу, в частности для иностранцев, законно находившихся в Турции в течение определённого периода, компаний, трудоустраивающих иностранных работников, а также для отдельных отраслей.
10 Август 2026
Время чтения: 7 мин.
Содержание
- Краткое резюме
- Ключевые Изменения
- Что Изменилось В Критериях Получения Разрешения На Работу С 3 Августа 2026 Года?
- Новое Исключение Для Иностранцев, Законно Проживавших В Турции Не Менее Одного Года За Последние Три Года
- Что Изменилось В Требованиях О Пяти Турецких Работниках И Финансовой Достаточности?
- Как Будет Применяться Ограничение В Три Иностранных Работника?
- Новое Исключение Для Иностранцев, Проживающих В Турции Не Менее Восьми Лет
- Новые Правила Для Производственного Сектора, Птицеводства И Переработки Отходов
- Для Кого Новые Правила Действительно Создают Преимущества?
- На Что Следует Обратить Внимание Перед Подачей Заявления На Разрешение На Работу?
- Подход Aetra Legal
- Заключение
1. Краткое резюме
С 3 августа 2026 года вступили в силу существенные изменения в критериях оценки заявлений иностранцев на получение разрешения на работу в Турции. Новые правила формируют более гибкую систему подачи заявлений, особенно для иностранцев, ранее законно находившихся в Турции, а также для компаний, трудоустраивающих иностранных работников в определённых отраслях.
Наиболее значимым изменением является то, что при соблюдении необходимых условий критерии занятости и финансовой достаточности не применяются максимум к трём иностранцам при подаче заявлений на разрешение на работу внутри Турции, если они в течение последних трёх лет не менее одного года находились в стране на основании определённых законных статусов. Кроме того, специальные исключения предусмотрены для иностранцев, находившихся в Турции на основании установленных законом статусов не менее восьми лет, а также для производственного сектора, птицеводства и переработки отходов.
Эти изменения не означают полной отмены требований для получения разрешения на работу. Каждое заявление по-прежнему будет рассматриваться с учётом его индивидуальных обстоятельств, а освобождение от определённых критериев не создаёт приобретённого права на автоматическое получение разрешения на работу. Поэтому влияние новых правил необходимо оценивать комплексно с учётом истории законного пребывания иностранца в Турции, структуры работодателя и специальных критериев, применимых к конкретному заявлению.
С 3 августа 2026 года вступили в силу существенные изменения в критериях оценки заявлений иностранцев на получение разрешения на работу в Турции. Новые правила формируют более гибкую систему подачи заявлений, особенно для иностранцев, ранее законно находившихся в Турции, а также для компаний, трудоустраивающих иностранных работников в определённых отраслях.
Наиболее значимым изменением является то, что при соблюдении необходимых условий критерии занятости и финансовой достаточности не применяются максимум к трём иностранцам при подаче заявлений на разрешение на работу внутри Турции, если они в течение последних трёх лет не менее одного года находились в стране на основании определённых законных статусов. Кроме того, специальные исключения предусмотрены для иностранцев, находившихся в Турции на основании установленных законом статусов не менее восьми лет, а также для производственного сектора, птицеводства и переработки отходов.
Эти изменения не означают полной отмены требований для получения разрешения на работу. Каждое заявление по-прежнему будет рассматриваться с учётом его индивидуальных обстоятельств, а освобождение от определённых критериев не создаёт приобретённого права на автоматическое получение разрешения на работу. Поэтому влияние новых правил необходимо оценивать комплексно с учётом истории законного пребывания иностранца в Турции, структуры работодателя и специальных критериев, применимых к конкретному заявлению.
2. Ключевые Изменения
- 1 ГодСрок законного пребывания, необходимый в течение последних трёх лет.
- 3 ИностранцаМаксимальное количество иностранных работников, к которым может применяться новое исключение на одном рабочем месте.
- 8 ЛетСрок, имеющий значение для иностранцев, которые могут воспользоваться более широкими исключениями из установленных критериев.
- 3 СектораСпециальные правила для производственного сектора, птицеводства и переработки отходов.
3. Что Изменилось В Критериях Получения Разрешения На Работу С 3 Августа 2026 Года?
Новое регулирование предусматривает существенные исключения из критериев занятости и финансовой достаточности, применяемых при рассмотрении заявлений иностранцев на получение разрешения на работу в Турции.
Изменения можно разделить на три основные категории: новое исключение для иностранцев, законно находившихся в Турции не менее одного года в течение последних трёх лет, расширенное освобождение от установленных критериев для иностранцев, находившихся в Турции не менее восьми лет, а также специальные правила трудоустройства иностранных работников в отдельных секторах.
Основной эффект нового регулирования заключается в том, что заявления некоторых иностранцев и компаний, которые ранее могли сталкиваться с трудностями при получении разрешения на работу, в частности из-за количества работников у работодателя или его финансовой структуры, теперь могут рассматриваться в соответствии с новыми критериями.
Изменения можно разделить на три основные категории: новое исключение для иностранцев, законно находившихся в Турции не менее одного года в течение последних трёх лет, расширенное освобождение от установленных критериев для иностранцев, находившихся в Турции не менее восьми лет, а также специальные правила трудоустройства иностранных работников в отдельных секторах.
Основной эффект нового регулирования заключается в том, что заявления некоторых иностранцев и компаний, которые ранее могли сталкиваться с трудностями при получении разрешения на работу, в частности из-за количества работников у работодателя или его финансовой структуры, теперь могут рассматриваться в соответствии с новыми критериями.
4. Новое Исключение Для Иностранцев, Законно Проживавших В Турции Не Менее Одного Года За Последние Три Года
Для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции на основании разрешения на работу, вида на жительство или статуса международной защиты, предусмотрено важное исключение.
При подаче определённых заявлений на получение разрешения на работу внутри Турции от имени иностранцев, соответствующих этим условиям, критерии занятости и финансовой достаточности могут не применяться максимум к трём иностранцам при условии соблюдения других необходимых требований.
Данное регулирование особенно важно для иностранцев, которые в настоящее время проживают в Турции или законно проживали в стране в недавнем прошлом. Однако одного факта предыдущего пребывания иностранца в Турции недостаточно. Необходимо комплексно оценивать срок законного пребывания, характер заявления, существующую структуру занятости у работодателя и другие условия подачи заявления.
При подаче определённых заявлений на получение разрешения на работу внутри Турции от имени иностранцев, соответствующих этим условиям, критерии занятости и финансовой достаточности могут не применяться максимум к трём иностранцам при условии соблюдения других необходимых требований.
Данное регулирование особенно важно для иностранцев, которые в настоящее время проживают в Турции или законно проживали в стране в недавнем прошлом. Однако одного факта предыдущего пребывания иностранца в Турции недостаточно. Необходимо комплексно оценивать срок законного пребывания, характер заявления, существующую структуру занятости у работодателя и другие условия подачи заявления.
Кто Может Подпадать Под Действие Исключения?
Для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции:
- На основании разрешения на работу
- На основании вида на жительство
- В рамках международной защиты
5. Что Изменилось В Требованиях О Пяти Турецких Работниках И Финансовой Достаточности?
- Общее Правило
- 5 Турецких Работников
В рамках общей системы оценки заявлений на разрешение на работу, как правило, на каждого иностранца, для которого запрашивается разрешение на работу, необходимо трудоустроить не менее пяти граждан Турции.
- Финансовая Достаточность
Для предприятий, ведущих бухгалтерский учёт на основе баланса, необходимо соответствовать как минимум одному из установленных Министерством критериев: оплаченный капитал, чистый объём продаж или экспорт.
- Исключение
- В рамках нового регулирования критерий занятости может не применяться к определённым иностранцам, соответствующим установленным условиям.
- Аналогичным образом, в отношении определённых заявлений может не применяться критерий финансовой достаточности.
- Однако данное исключение ограничено максимум тремя иностранцами на одном рабочем месте.
Новое регулирование не отменяет общие критерии полностью. Оно предусматривает исключения из этих критериев для заявлений, соответствующих определённым условиям.
6. Как Будет Применяться Ограничение В Три Иностранца?
- КейсКомпания X Limited — небольшое предприятие в Турции, в котором на законных основаниях работают два гражданина Турции. Компания намерена трудоустроить двух иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции.
При соблюдении остальных условий в отношении этих двух иностранцев может применяться новое исключение. Однако количество иностранных работников не должно превышать количество работников — граждан Турции, а также необходимо учитывать ограничение в три иностранных работника.
В отношении более чем трёх иностранцев вновь приобретают значение общие критерии оценки заявлений на получение разрешения на работу. Поэтому необходимо учитывать не только предыдущий срок законного пребывания иностранца, но и общее количество турецких и иностранных работников на рабочем месте.
7. Новое Исключение Для Иностранцев, Находящихся В Турции Не Менее Восьми Лет
Для иностранцев, которые не менее восьми лет законно находились в Турции на основании одного из видов разрешения на работу или вида на жительство, определённых Министерством, предусмотрено более широкое освобождение от установленных критериев.
При подаче заявления на получение разрешения на работу от имени иностранцев, подпадающих под данную категорию, критерии занятости, финансовой достаточности и заработной платы могут не применяться.
При оценке восьмилетнего периода также необходимо установить, на основании каких правовых статусов иностранец находился в Турции и какими документами он может подтвердить соответствующие периоды.
Важно: Неприменение критериев занятости, финансовой достаточности и заработной платы к иностранцам, соответствующим установленным условиям, не означает автоматического предоставления разрешения на работу. Заявление на получение разрешения на работу продолжает рассматриваться с точки зрения других правовых и административных требований.
При подаче заявления на получение разрешения на работу от имени иностранцев, подпадающих под данную категорию, критерии занятости, финансовой достаточности и заработной платы могут не применяться.
При оценке восьмилетнего периода также необходимо установить, на основании каких правовых статусов иностранец находился в Турции и какими документами он может подтвердить соответствующие периоды.
Важно: Неприменение критериев занятости, финансовой достаточности и заработной платы к иностранцам, соответствующим установленным условиям, не означает автоматического предоставления разрешения на работу. Заявление на получение разрешения на работу продолжает рассматриваться с точки зрения других правовых и административных требований.
8. Новые Правила Получения Разрешения На Работу В Отдельных Секторах
В рамках новых критериев также предусмотрены специальные положения о трудоустройстве иностранных работников в отдельных секторах.
Производственный Сектор
При соблюдении установленных условий введены специальные критерии оценки для дополнительного трудоустройства иностранных работников.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
Для предприятий производственного сектора с учётом потребности в иностранной рабочей силе и существующей структуры персонала предусмотрена возможность применения критериев оценки, отличающихся от общих критериев занятости.
Птицеводство
Предусмотрены специальные исключения для трудоустройства иностранцев на должности, связанные с уходом за животными, обслуживанием птицеводческих хозяйств и аналогичными видами работ.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
Для определённых предприятий в зависимости от количества работников и характера работы, выполняемой иностранцем, может применяться порядок оценки, отличающийся от общих критериев занятости и финансовой достаточности.
Переработка Отходов
Введены специальные критерии оценки для трудоустройства иностранных работников в сфере сбора отходов, их переработки и связанных с этим видов деятельности.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
В данном секторе также возможно применение специальных критериев с учётом характера деятельности предприятия, количества работников и работы, которую будет выполнять иностранец.
Производственный Сектор
При соблюдении установленных условий введены специальные критерии оценки для дополнительного трудоустройства иностранных работников.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
Для предприятий производственного сектора с учётом потребности в иностранной рабочей силе и существующей структуры персонала предусмотрена возможность применения критериев оценки, отличающихся от общих критериев занятости.
Птицеводство
Предусмотрены специальные исключения для трудоустройства иностранцев на должности, связанные с уходом за животными, обслуживанием птицеводческих хозяйств и аналогичными видами работ.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
Для определённых предприятий в зависимости от количества работников и характера работы, выполняемой иностранцем, может применяться порядок оценки, отличающийся от общих критериев занятости и финансовой достаточности.
Переработка Отходов
Введены специальные критерии оценки для трудоустройства иностранных работников в сфере сбора отходов, их переработки и связанных с этим видов деятельности.
Период действия: До 31 декабря 2027 года.
В данном секторе также возможно применение специальных критериев с учётом характера деятельности предприятия, количества работников и работы, которую будет выполнять иностранец.
9. Для Кого Новое Регулирование Создаёт Реальные Преимущества?
- Для Иностранцев
- Иностранцы, которые в настоящее время законно проживают в Турции
- Иностранцы, имеющие опыт законного пребывания в Турции в недавнем прошлом
- Иностранцы, которые на протяжении многих лет законно проживают в Турции
- Иностранные работники, которые могут воспользоваться новыми отраслевыми исключениями
Новое регулирование может устранить некоторые существенные препятствия при переходе к разрешению на работу, особенно для иностранцев, которые уже имеют правовую и фактическую связь с Турцией.
- Для Работодателей
- Малые предприятия, которым сложно выполнить требование о пяти турецких работниках
- Некоторые предприятия, не соответствующие критериям финансовой достаточности
- Производственные предприятия, нуждающиеся в иностранной рабочей силе
- Работодатели, подпадающие под действие новых отраслевых правил
Особенно для малых и средних предприятий существенным изменением является то, что в определённых случаях некоторые критерии, которые ранее на практике затрудняли подачу заявления на получение разрешения на работу, применяться не будут.
10. На Что Следует Обратить Внимание Перед Подачей Заявления На Разрешение На Работу?
- История Законного ПребыванияНеобходимо правильно рассчитать периоды проживания, работы или нахождения иностранца в иных законных статусах за последние три года, а также продолжительность его пребывания в Турции.
- Тип ЗаявленияСледует определить, может ли новое исключение применяться к заявлению на получение разрешения на работу, подаваемому внутри Турции.
- Структура РаботодателяНеобходимо проверить текущее количество турецких и иностранных работников на рабочем месте и оценить, как трудоустройство нового иностранного работника повлияет на эту структуру.
- Сфера ДеятельностиСледует определить, может ли работодатель воспользоваться новыми отраслевыми исключениями.
- Должность И Заработная ПлатаНеобходимо изучить должностные обязанности иностранца, а также применимые к заявлению критерии заработной платы и профессиональные требования.
- ДокументыОсвобождение или исключение, которым намерен воспользоваться иностранец, должно быть подтверждено необходимыми официальными документами.
11. Подход Aetra Legal
Мы не рассматриваем изменения от 3 августа 2026 года исключительно как техническое изменение критериев. Новая система может иметь существенные последствия, особенно для перехода иностранцев, уже законно проживающих в Турции, на официальный рынок труда, а также для трудоустройства иностранных работников малыми и средними предприятиями.
В частности, исключение, введённое для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции, создаёт новые возможности для оценки заявлений некоторых предприятий, которые ранее сталкивались с ограничениями при получении разрешений на работу из-за требования о пяти турецких работниках или критериев финансовой достаточности.
Вместе с тем новое регулирование не означает неограниченной либерализации. При рассмотрении заявлений на получение разрешения на работу по-прежнему имеют значение правовой статус иностранца, структура работодателя, количество иностранных работников, сфера деятельности и другие критерии оценки.
Поэтому в новых условиях ключевой вопрос заключается не только в подаче заявления на получение разрешения на работу, но и в правильном определении до подачи заявления того, какое общее правило, исключение или отраслевое регулирование применимо к конкретной ситуации.
Мы не рассматриваем изменения от 3 августа 2026 года исключительно как техническое изменение критериев. Новая система может иметь существенные последствия, особенно для перехода иностранцев, уже законно проживающих в Турции, на официальный рынок труда, а также для трудоустройства иностранных работников малыми и средними предприятиями.
В частности, исключение, введённое для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции, создаёт новые возможности для оценки заявлений некоторых предприятий, которые ранее сталкивались с ограничениями при получении разрешений на работу из-за требования о пяти турецких работниках или критериев финансовой достаточности.
Вместе с тем новое регулирование не означает неограниченной либерализации. При рассмотрении заявлений на получение разрешения на работу по-прежнему имеют значение правовой статус иностранца, структура работодателя, количество иностранных работников, сфера деятельности и другие критерии оценки.
Поэтому в новых условиях ключевой вопрос заключается не только в подаче заявления на получение разрешения на работу, но и в правильном определении до подачи заявления того, какое общее правило, исключение или отраслевое регулирование применимо к конкретной ситуации.
12. Заключение
Изменения, вступившие в силу 3 августа 2026 года, представляют собой важное изменение в системе разрешений на работу для иностранцев в Турции.
В частности, новое исключение для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции, расширенное освобождение для иностранцев, находившихся в Турции не менее восьми лет в рамках определённых правовых статусов, а также специальные правила для отдельных секторов создают новые возможности как для иностранцев, так и для работодателей.
Однако данные изменения не отменяют общие требования системы разрешений на работу. Для подготовки заявления на надлежащей правовой основе необходимо комплексно оценить историю законного пребывания иностранца, структуру занятости и финансовое положение работодателя, сферу деятельности и применимые исключения.
Источник: Министерство труда и социальной защиты Турецкой Республики, Главное управление международной рабочей силы, Критерии оценки заявлений на получение разрешения на работу.
Изменения, вступившие в силу 3 августа 2026 года, представляют собой важное изменение в системе разрешений на работу для иностранцев в Турции.
В частности, новое исключение для иностранцев, которые в течение последних трёх лет не менее одного года законно находились в Турции, расширенное освобождение для иностранцев, находившихся в Турции не менее восьми лет в рамках определённых правовых статусов, а также специальные правила для отдельных секторов создают новые возможности как для иностранцев, так и для работодателей.
Однако данные изменения не отменяют общие требования системы разрешений на работу. Для подготовки заявления на надлежащей правовой основе необходимо комплексно оценить историю законного пребывания иностранца, структуру занятости и финансовое положение работодателя, сферу деятельности и применимые исключения.
Источник: Министерство труда и социальной защиты Турецкой Республики, Главное управление международной рабочей силы, Критерии оценки заявлений на получение разрешения на работу.
© 2026 Aetra Legal. Все права защищены.